Jardi Natura s´ha compromès a impulsar i vetllar per la igualtat d´oportunitats en l´organització. Els Objectius que l´empresa pretén assolir amb el Projecte d´Igualtat d´Oportunitats són els següents :

- Valorar com l´organització fa visibles les dones i la seva contribució als resultats i a l´èxit organitzatiu, valorant la neutralitat en la imatge que projecta l´organització, tant en l´àmbit intern com extern, i la neutralitat del llenguatge utilitzat en la comunicació escrita i oral.
- Contribuir a una cultura empresarial de Responsabilitat Social i esdevenir un referent de bones pràctiques.
- Millorar els resultats empresarials; augmentant la motivació, la satisfacció i el compromís amb la feina i aprofitant i potenciant el talent de tota la plantilla.

A més, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha aprovat un pressupost per poder dur a terme el Pla d´Igualtat d´Oportunitats i poder desenvolupar el conjunt d´accions previstes. 

Què és un Pla d´Igualtat?
Doncs és una estratègia empresarial que pretén assolir la igualtat real entre dones i homes al treball eliminant estereotips, actituds i obstacles.  Ha de promoure doncs, mesures que afavoreixin la incorporació, la permanència i el desenvolupament de la carrera professional de les persones, amb l´obtenció d´una participació equilibrada de dones i homes  en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat. 
Consta de 5 fases 

Fase 1 :  INICIATIVA
La direcció de l´empresa, pren la decisió d´engegar un pla d´igualtat d’oportunitats. Designa les persones responsables que s´encarregaran de tirar endavant el pla i, conjuntament amb la representació legal dels treballadors i treballadores, elaboraran i portaran a terme la implantació i seguiment del Pla. 

Fase 2: DIAGNÒSTIC
Realització d´una diagnosi per conèixer la realitat de l´empresa i la situació de partida. Anàlisi dels resultats de la diagnosi i detecció dels punts forts i febles a partir dels quals caldrà determinar els objectius i les futures actuacions.  

Fase 3: DEFINICIÓ D’OBJECTIUS I MESURES
Planificar dels objectius a aconseguir, actuacions programades per obtenir objectius, recursos  humans i materials i calendari d´execució. Informació, difusió i aprovació de la política d´igualtat d’oportunitats de l´empresa i del Pla d´acció. 

Fase 4:  IMPLANTACIÓ
Una vegada dissenyat, consensuat, dotat dels recursos necessaris, donat a conèixer i aprovat el pla d´igualtat cal procedir a l´execució de les diferents accions de millora tenint en compte la seva temporització i la participació permanent dels diferents agents. 

Fase 5: AVALUACIÓ DELS RESULTATS     
Comprèn el seguiment de les accions i l´avaluació del pla, dels seus resultats i del grau d´assoliment dels objectius. A partir dels resultats obtinguts es dissenyaran i desenvoluparan noves accions de millora per al manteniment permanent del Pla d´igualtat.

http://www.reintegralleida.org/formulari_enquesta.html