15-12-2009 NUEVA WEB HIDROSIEMBRA.NET
NATUR GRUP - JARDI NATURA TIENE UNA NUEVA WEB ESPECIALIZADA EN LA HIDROSIEMBRA Y SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES. ... +info
05-12-2009 NUEVO NOMBRE NATUR GRUP
RESTRUCTURACION POR AMBITOS DE LA EMPRESA NATUR GRUP (JARDI NATURA, AMBINATUR, CONSTRUNATUR) ... +info
30-11-2009 JARDI NATURA TIENE EQUIPO EN LA LAP
COLABORACIÓN CON EL DEPORTE SALUDABLE ... +info
Jardi-Natura se ha comprometido a impulsar y velar por la igualdad de oportunidades en la organización. Los Objetivos que la empresa pretende alcanzar con el Proyecto de Igualdad de Oportunidades son los siguientes:
- Valorar como la organización hace visibles las mujeres y su contribución a los resultados y el éxito organizativo, valorando la neutralidad en la imagen que proyecta la organización, tanto en el ámbito interno como externo, y la neutralidad del lenguaje utilizado en la comunicación escrita y oral.
- Contribuir a una cultura empresarial de Responsabilidad Social y convertirse en un referente de buenas prácticas
- Mejorar los resultados empresariales; aumentando la motivación, la satisfacción y el compromiso con el trabajo y aprovechando y potenciando el talento de toda la plantilla
Además, el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña ha aprobado un presupuesto para poder llevar a cabo el Plan de Igualdad de Oportunidades y poder desarrollar el conjunto de acciones previstas. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
Pues es una estrategia empresarial que pretende alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres al trabajo eliminando estereotipos, actitudes y obstáculos. Debe promover pues, medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las personas, con la obtención de una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo y en todos los niveles de responsabilidad. Consta de 5 fases
Fase 1: INICIATIVA
La dirección de la empresa, toma la decisión de poner en marcha un plan de igualdad de oportunidades. Designa las personas responsables que se encargarán de llevar adelante el plan y, conjuntamente con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, elaborarán y llevarán a cabo la implantación y seguimiento del Plan.
Fase 2: DIAGNÓSTICO
Realización de un diagnóstico para conocer la realidad de la empresa y la situación de partida. Análisis de los resultados del diagnóstico y detección de los puntos fuertes y débiles a partir de los cuales habrá que determinar los objetivos y las futuras actuaciones
Fase 3: DEFINICIÓN DE OBJETIVOS Y MEDIDAS
Planificar los objetivos a conseguir, actuaciones programadas para obtener objetivos, recursos humanos y materiales y calendario de ejecución. Información, difusión y aprobación de la política de igualdad de oportunidades de la empresa y del Plan de acción.
Fase 4: IMPLANTACIÓN
Una vez diseñado, consensuado, dotado de los recursos necesarios, dado a conocer y aprobado el plan de igualdad deben proceder la ejecución de las diferentes acciones de mejora teniendo en cuenta su temporización y la participación permanente de los diferentes agentes.
Fase 5: EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS
Comprende el seguimiento de las acciones y la evaluación del plan, de sus resultados y del grado de consecución de los objetivos. A partir de los resultados obtenidos se diseñarán y desarrollarán nuevas acciones de mejora para el mantenimiento permanente del Plan de igualdad.
15-12-2009
Jardí Natura, S.L. - Avís Legal
